Stiri

Speranțele realiste ale industriei de Print din România.

2025/07/02 at 8:20 am Print Romania2025/07/02 • Bookmarks: 6

Viitorul în industria de Print?

Depinde de Oameni.

Industria de print din România nu duce lipsă de tehnologie, ci de oameni, nu de mașini, ci de operatori. Nu de oportunități, ci de generații care să le valorifice.

Acesta este adevărul simplu și dureros pe care îl confirmă și rezultatele ultimului sondaj realizat prin platforma Print-Romania. Tema lunii iulie va fi “Pregătirea resursei umane viitoare în industria de print”, aleasă cu un procent de voturi care vorbește de la sine, 42,9%.

Articolul de față este un preambul la această temă care provoacă fiori.

Problema reală: forță de muncă puțină, și tot mai îmbătrânită

Mulți antreprenori din domeniu o spun direct:

„Putem cumpăra o mașină de print digital performantă, dar nu avem cui s-o dăm pe mână.”

Tinerii nu mai vin către meseriile legate de tipar. Nu pentru că n-ar fi valoroase. Ci pentru că imaginea acestor meserii a rămas blocată undeva în trecut:

muncă grea, murdărie, efort fizic, ateliere zgomotoase și închise.

Dar realitatea prezentă este alta, în multe dintre atelierele cu vechime.

Un adevăr care trebuie spus: meseriile din print au evoluat!

Astăzi, un operator de print nu mai este un muncitor „pe linie” –

Este un specialist în controlul fluxului digital, un tehnician cu gândire logică, un utilizator de softuri și interfețe vizuale.

🔹 Atelierele moderne sunt curate, bine ventilate, digitalizate.

🔹 Efortul fizic a fost înlocuit de automatizare.

🔹 Erorile nu mai vin din neatenție, ci din lipsa formării digitale.

Industria de print nu mai este o industrie „grea” în sens clasic – ci una inteligentă, precisă, tehnologică.

Și atunci de ce nu vin tinerii?

Pentru că nu li se spune această poveste.

Pentru că niciun manual școlar nu mai vorbește despre tipar.

Pentru că niciun vlog cool nu prezintă arta unui print reușit.

Pentru că nu există „influenceri de tipar” folosiți în campanii de conștientizare.

Și mai ales, pentru că nu li se oferă un traseu de învățare prietenos.

Soluția: Calificarea la locul de muncă + metode moderne de instruire

Industria nu mai poate aștepta reforme lente ale sistemului educațional. Soluția realistă este calificarea directă, în atelierele firmelor, prin:

Programe de microlearning
– module scurte, video, pe telefon sau tabletă
– exemple de tip “1 problemă = 1 soluție”
Gamificare și simulatoare
– simularea pe tabletă a comenzilor de pe o mașină reală
– „badge-uri” de competență și progres
Mentorat intern
– un angajat cu experiență ghidează un junior
– accent pe învățare practică, cu feedback rapid
Tutoriale interactive și chatboți traineri
– explicații la cerere, integrate în aplicațiile de gestiune
– posibilitatea ca un tânăr să învețe în ritmul propriu

Ce pot face proprietarii de afaceri din print?

✔ Să investească în formarea internă a tinerilor fără experiență

✔ Să schimbe discursul: de la „muncă” la „competență”

✔ Să-și prezinte atelierele ca spații moderne, unde creativitatea și precizia contează

✔ Să colaboreze cu școli profesionale, licee tehnice, universități – dar cu inițiativă proprie

✔ Să creeze povești vizuale – clipuri, reel-uri, testimoniale – cu oameni reali din firmă

Mesajul pentru generațiile tinere?

„Printul nu este despre hârtie. Este despre idee, execuție și tehnologie.

Este un domeniu unde poți vedea concret rezultatul muncii tale, unde poți crește rapid, și unde contează ceea ce gândești, nu doar ce faci cu mâinile.”